Philip Morris International

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• Philip Morris International或PMI指菲利普莫里斯国际集团公司，一家领先的国际烟草集团。它由数家公司或“附属公司”组成。
• PMI 附属公司：菲利普莫里斯国际集团公司各成员公司均是“PMI 附属公司”。“我们”（或“我们的”）指每一家 PMI 附属公司：在您建立求职者档案或求职时，您会向每家 PMI 附属公司提供有关您的信息，每家 PMI 附属公司可能会出于自己的招聘目的处理有关您的信息。您对提及特定 PMI 附属公司或国家/地区的招聘信息作出回应也会出现上述情况。

我们可收集您直接提供的信息。通常这将在您存在以下情形时发生：

• 签约成为我们数据库的一员（举例而言，这包括在您创建帐户和求职者档案时通过亲自到场、应用程序或在线完成）；
• 向我们提交求职申请和支持信息；
• 参加面试；
• 完成测试/评估；
• 提供接受工作、背景调查和入职信息（如适用）；
• 下载或使用数字接触点（例如，应用程序或网站）；
• 通过 PMI 接触点，或者通过电子邮件、社交媒体或电话联系我们；
• 注册接收新闻稿、电子邮件提醒或工作信息更新；
• 参与调查或（法律许可时）比赛或促销；或者
• 参加 PMI 附属公司组织的活动。

如果您选择向我们发送信息，我们可能收集来自电子设备的信息。可通过直接连接到互联网或通过您下载的我们的应用程序与我们共享。

我们可能自动收集您的相关信息。通常这将在您存在以下情形时发生：

• 到访我们的办事处（例如，通过视频（闭路电视）记录和建立访问日志）；
• 完成在线技能和能力测试（包括在线和通过视频录制）；
• 参加 PMI 附属公司组织的活动（例如，通过活动中与移动技术相连接的传感器）；
• 使用 PMI 的系统或 PMI 配备的设备，如笔记本电脑；
• 与我们沟通（例如，通过 PMI 接触点、电子邮件或社交媒体平台）；
• 使用 PMI 接触点（例如 cookie 和网络信标/像素）；或
• 在我们关注的社交媒体平台上公开发帖（例如，为了帮助我们了解公众观点）。
• 如上所述，您在访问数字 PMI 接触点或收到我们发送的电子邮件等电子消息时收到 cookie 和类似的跟踪技术（例如网络信标/像素），我们可使用它们自动收集您的相关信息。使用的 cookie 和其他机制将具体取决于涉及的 PMI 接触点。若要了解 PMI 接触点使用的这些机制，包括您如何接受或拒绝 cookie，请参见该接触点提供的信息。此类机制可能包括 Google analytics cookie（参见https://policies.google.com/technologies/partner-sites .）。

若法律许可，我们可从第三方获得有关您的信息。这可能包括：

• 招聘机构提供的信息；
• PMI 附属公司之间共享的信息；
• 来自第三方社交媒体网站的信息（例如，如果您选择简化登录求职平台的流程，以便在登录第三方社交媒体帐户（如 Gmail 或 Yahoo！）后允许直接访问，或者如果您希望将信息上传到平台（例如，从 LinkedIn）而不是手动完成申请）；以及
• 第三方社交媒体网站（如 LinkedIn）上公开的个人档案信息（如您的经验、技能和兴趣）。

我们也可能会在使您当时显而易见的其他情况下收集信息。

我们从您那里直接收集的信息，在您提供该信息的情况下是显而易见的。例如：

• 在求职和招聘过程中，您提供您的姓名、联系方式、技能、资格、经验信息，以及在我们同意的情况下，提供我们为您报销参加面试的某些费用所需的信息（如您的银行账户信息）；
• 在面试或评估中您给出的问题答案；
• 您可能提供有关您的职业理想和兴趣的信息，以便我们向您提供相关机会；以及
• 我们可能收集核实您的身份和工作权利所需的信息，例如身份证件复印件或您的人脸图像。

我们自动收集的信息一般涉及：

• 您到访我们的办事处、参加面试、评估和活动的详细信息（如时间和时长）；
• 关于您使用 PMI 接触点的详细信息（如访问的应用程序/信息、时间和时长、搜索的信息）；以及
• 您的设备（例如 IP 地址或其他唯一设备识别符、位置数据、我们可能在您设备上存储的任何 cookie）。

我们从第三方收集的信息一般包括：

• 来自招聘机构的求职信息（在您通过招聘机构申请职位的情况下）；
• 前雇主或其他证明人提供的推荐信和工作证明；
• 在法律允许的情况下，适用于该职位的背景调查信息（如身份证件验证、地址核实、资格和工作经历的确认、制裁和政治公众人物名单的搜索以及任何定罪的详细信息）；
• 来自第三方社交媒体网站的登录信息和档案信息（例如，如果您选择简化登录求职平台的流程，以便在登录第三方社交媒体帐户（如 Gmail 或 Yahoo！）后允许直接访问，或者如果您希望将信息上传到平台（例如，从 LinkedIn）而不是手动完成申请）；以及
• 可公开获取的档案信息（如您的职位、技能、资格、经验和兴趣，例如来自公司网站、互联网搜索或社交媒体平台（如 LinkedIn））。

我们收集和处理的有关您的信息可能包括您的：

• 姓名
• 密码
• 地址，包括家庭和通信地址
• 联系信息，包括个人电子邮箱地址和家庭/个人移动电话号码，如果您在求职过程中提供了这些信息
• 性别
• 求职信
• 简历/工作申请，包括个人和职业信息
• 您获知工作机会的方式
• 工作资格，包括护照或其他官方身份证明文件
• 推荐人
• 资格成绩单和证书
• 教育和工作经历
• 兵役信息
• 申请的工作岗位
• 当前、预期和提供的雇佣条款和条件（如工资、工作时间、假期、福利）
• 面试笔记和评估结果
• 求职结果和原因
• 撤回求职申请的原因（如适用）
• 社会保险和个人所得税数据
• 免税代码
• 出生日期
• 家庭状况和情况
• 银行账户信息（如果我们同意报销您参加面试的某些费用，或者如果向您提供了工作机会且您接受了该工作）
• 照片和录像
• 系统用户信息
• 有关您使用 PMI 信息系统的自动记录
• 使用 PMI 附属公司运营的信息系统时向我们提交的信息
• 关于您到访我们的办事处和参加活动的信息

我们还可能收集和处理有关您的特殊类别的信息，例如您的：

• 种族或族裔（例如，为了监督工作机会是否平等）
• 政治观点（只有在您自愿共享此信息的情况下）
• 宗教或哲学信仰（如为了提供合理的便利）
• 性取向（例如，为了监督工作机会是否平等或您自愿共享此信息）
• 工会成员身份（只有在您自愿共享此信息的情况下）
• 与您的健康有关的数据，包括残疾（如为了提供合理的便利）

如果您自愿与我们共享这些类型的数据，或如果我们有法律义务处理这些信息，以及为了在招聘过程中提供合理的便利，我们会处理这些类型的数据。

我们使用您的相关信息的目的，以及相应的收集方法和使用此类信息的法律依据是：

如果我们使用您的相关信息不基于以上法律依据，或者如果法律规定，我们在处理信息之前将征求您的同意（这些情形将在该情况下显而易见）。我们可能会不时要求您明确同意处理有关您的特殊类别的信息。

在一些情况下，我们可能以上述方式以外的方式使用您的相关信息。若发生这种情形，我们将提供一份补充隐私声明，对该情形作出说明。请结合本声明阅读任何补充声明。

与其他 PMI 附属公司共享数据

• 您的相关信息将与位于瑞士纳沙泰尔的 Philip Morris Products S.A. 共享，它是 PMI 附属公司个人数据处理的中心管理机构。也可能与位于瑞士洛桑的 Philip Morris International IT Service Centre Sàrl 共享您的相关信息，它是 PMI 附属公司的技术提供商。Philip Morris Products S.A. 和（在其权限范围内）Philip Morris International IT Service Centre Sàrl 为了本声明所述所有目的处理您的相关信息。
• 出于本声明中所述的所有目的（例如，确定您是否符合任何 PMI 附属公司的职位要求），我们将与其他 PMI 附属公司共享有关您的信息。您将信息上传到工作搜索平台时，每家 PMI 附属公司都可以看到这些信息，每家 PMI 附属公司都可以出于自己的招聘目的处理这些信息。您对提及特定 PMI 附属公司的招聘信息作出回应也会出现上述情况。因此，有关您的信息可能会在全球范围内传输（如果您的信息是在欧洲经济区内收集的，这意味着您的信息可能会传输到欧洲经济区之外）。

PMI 附属公司的详情和此类 PMI 附属公司所在国家/地区请见此处。 

关于特定国家/地区的额外信息

根据您所在的国家/地区，我们希望您了解一些额外信息。

如果您位于日本，了解更多……

如果您位于日本，请注意，为了本声明所述目的，我们基于日本数据保护法律项下的“共同使用”原则，与其他 PMI 附属公司共享您的相关信息。我们这样做时，Philip Morris Japan Limited (PMJ) 继续负责任地管理您的个人信息，并且我们要求我们与之共享数据的各方也这样做。而且，如果他们位于日本以外的国家/地区，我们按照相关法律法规采取合理措施。

与第三方共享数据

• 若适用法律许可，我们可与为 PMI 附属公司或您提供产品或服务的第三方（如招聘机构、背景调查提供商、在线评估提供商、信息服务提供商和身份验证提供商）共享您的相关信息。
• 若适用法律许可，我们可回应执法机关或其他政府官员的请求，与其他第三方（例如监管机关、政府部门）共享您的相关信息；当我们认为为了防止身体伤害或经济损失，或因为调查可疑或实际非法活动，以及在组织重组背景下有必要或适当时，可与其他第三方共享您的相关信息。
• 如果我们为您安排旅行或住宿（例如，您需要旅行参加面试时），可与安排旅行和住宿、提供交通运输服务或旅行相关服务的第三方（例如，旅行社、在线预定提供商、票务代理、航空公司、租车公司、铁路服务提供商和酒店）共享您的相关信息。此类第三方将您的相关信息用于他们自己的目的（例如，履行他们的义务，为您提供交通运输或膳宿服务），您应查看他们的隐私声明，了解关于他们使用您的相关信息的更多详情。另请注意，关于此类第三方处理有关您的信息，您可能拥有可对这些第三方行使的权利。

在如本声明所述使用信息时，您的相关信息可能被传输至收集时所处国家或地区以内或以外的地方，包括传输至可能没有同等数据保护标准的国家或地区。

例如，我们和位于欧盟和 EEA 的其他 PMI 附属公司可能将个人信息传输至欧盟和 EEA 以外的 PMI 附属公司或他们的服务提供商。在所有此类情形下，该传输将：

• 基于欧洲委员会充分性认定；
• 以适当的保障措施为前提，例如欧盟标准合同条款或有约束力的企业章程；或者
• 经过您的同意，或对于履行您和我们之间的合同项下的义务（或者实施应您的请求采取的合同前措施）有必要，或者对于缔结或履行我们和第三方为了您的利益（例如与旅行安排有关）缔结的合同有必要。

对于从英国进行的传输，按照英国《通用数据保护条例》和信息专员办公室的指导。

在所有情形下，按照适用的数据保护法律，在此类国家或地区适用针对个人信息保护的适当的安全措施。

全世界许多国家都有我们的服务提供商，尤其包括 EEA、瑞士、美国、加拿大、印度、菲律宾、印度尼西亚和澳大利亚。

通常，我们基于下表所述标准保留数据。若此类期限与法律义务相冲突，例如，为了税务和会计目的，可以将此类信息保留规定的最短期限，或者在规定的最长期限之后删除此类信息，但我们适用规定的期限。

您享有的权利取决于您所在国家或地区的法律。如果您位于英国、欧盟、EEA，您将拥有下表所述权利。如果您位于其他国家/地区，您可以联系我们（参见本声明末尾“遇到问题时您应该联系谁？”部分）了解更多。

• 如果您位于法国，您有权要求我们在您死亡后，就我们持有的您的相关信息遵守您的指示（特别是我们是否应存储或删除此类信息，以及其他人是否有权查看此类信息）。您可以：
• 向在法国数据保护监管机关登记的数字服务提供商（称为“CNIL”）发出一般指示（这些指示适用于所有使用您的相关信息的情形）；或者
• 向我们提供仅适用于我们使用您的相关信息的情形的指示。

您的指示可能要求我们将与您有关的信息传输给第三方（但如果信息包含有关他人的信息，我们也应尊重他人隐私权的义务可能意味着我们无法在字面上按照您的指示行事）。您可以指定第三方负责确保您的指示得到遵守。如果您不以这种方式指定第三方，您的继承人将（除非您在指示中另有说明）有权在您去世后对与您相关的信息行使您的权利：

• 为了管理您的遗产（在这种情况下，您的继承人将能够访问与您有关的信息，以识别和获取可能对管理您的遗产有用的信息，包括向您的继承人转让可被视为家庭记忆的任何数字商品或数据）；以及
• 确保使用与您有关的信息的各方考虑到您的死亡（例如关闭您的帐户，以及限制使用或更新与您有关的信息）。

您可以随时修改或撤消您的指示。关于在您死亡后对您的相关信息的处理，若要了解更多内容，请参见 1978 年 1 月 6 日第 78-17 号法案第 84 至 86 条及其修订。在您死亡后，默认您停止使用您的账户，我们会根据我们的保留政策（有关详情，请参见“您的相关信息将保留多久？”部分）删除与您有关的信息。

如果您位于澳大利亚，了解更多……

• 如果您位于澳大利亚，以下额外信息对您适用：
• 如果您不向我们提供您的个人信息，我们可能无法（在适用情况下）向您提供您需要的信息或服务，或无法考虑您的求职申请或合同角色；以及
• 我们的隐私政策 (参见 https://www.pmiprivacy.com/en-au/homepage) 说明了：(i) 您可以如何访问和更正我们持有的您的相关个人信息；(ii) 您可以如何就我们处理您的个人信息提出投诉；以及 (iii) 我们将如何处理任何投诉。